关于我们
员工与文化
六个国家的三千八百名员工，其中五分之四是所在国国民。
法拉吉是一家带着运营气质的工程公司。执行委员会多数成员都管过工厂，没管过的也在停工检修期间待过现场。这比任何价值观宣言都更能塑造文化：离设备最近的人，通常被默认是对的。
以这个体量的公司而言，我们的层级刻意保持扁平。一名现场主管可以在集团任何地方叫停作业，事后无需解释。同一位主管也被要求把设计问题直接反映到工程中心，而不是经过三层项目管理。
用数字看这支队伍
3,800
员工人数
截至2025年底，分布于六个国家。
81%
本地雇佣比例
为所在国国民。
41个以上
国籍
在集团内均有代表。
29%
专业岗位中的女性占比
自2020年的17%上升。2030年目标为35%。
我们如何培养人
培养是成体系的，而不是交给直线经理临场发挥：
- 为期两年的毕业生轮岗，至少包含一次完整的现场任职
- 分专业的能力框架，采取评估制而非自我申报
- 为工程师与地球科学家资助专业资格认证
- 马斯喀特、阿伯丁与阿布扎比之间的跨境借调
- 面向中控室与现场技师的内部运营学院
- 领导力发展要求晋升前具备运营岗位经历
集团在招职位
工程、运营、地下、项目与职能岗位。